Vitusapotek

Kompetanseutvikling i Vitusapotek

Hos NMD slutter du aldri å lære! Helsefaglig kompetanse og posisjon står sentralt – og vi er en omstillingsdyktig og smidig organisasjon som tilpasser oss fremtidige kompetansebehov.

Kompetanseutvikling i Vitusapotek

Hos NMD slutter du aldri å lære!

Helsefaglig kompetanse og posisjon står sentralt – og vi er en omstillingsdyktig og smidig organisasjon som tilpasser oss fremtidige kompetansebehov.

 

Kompetansereisen fortsetter

Onboarding

Digitalt tilpasset opplæringsprogram for alle medarbeidere og ledere for å sikre en god oppstart og introduksjon til selskapet, helheten, verdier, kultur og verdikjeden.

Lederutvikling

Alle ledere får trening i lederverktøy innenfor kommunikasjon, samarbeid og ledelse – i tillegg til årlige ledersamlinger både sentralt og regionalt med faglig, strategisk og sosialt påfyll.

Fag- og produktutvikling – kundemøte i apotek
Faglig kompetanse er sentralt, og dekkes gjennom:

  • Årlig Fagdag
  • Månedlige fagfokus
  • Webinarer
  • Læringsportal med tilgang på e-læringer
  • Trening i kundemøtet med fokus på fagkunnskap, produktkompetanse og dialogferdigheter
  • Markedsskole
  • e-læringer
  • Mangeårig samarbeid med Hudpleieakademiet for å gi sertifisering på dybdekunnskap innen hudtype, hudtilstand og behandling

Digital kurskatalog for ledere og medarbeidere

Kurskalenderen inneholder kurs innenfor blant annet HR, økonomi, logistikk, M365, prosjektledelse, digital formidling og lederverktøy. Kurskalenderen en dynamisk, og oppdateres jevnlig.

Kompetansefond

Kompetansefondet er et unikt tilbud for medarbeidere i Vitusapotek. Månedlig tildeles midler til kurs og aktiviteter som er i henhold til Vitusapotek sin satsning og faglig område.

Talentutvikling

Vi er avhengig av at alle bidrar optimalt for å oppnå de beste resultatene, derfor er alle medarbeidere hos oss viktige talenter som vi satser på! Gjennom utviklingssamtalen med leder så blir dere enige om utviklingsaktiviteter og målsetninger for det kommende året. Underveis har du og leder månedlige 1-1 samtaler for å sikre gjennomføring og utvikling.    


Sist oppdatert: mars 2021

Les mer: